SYS://NEXA-CLOUD/INIT--:--:--

[ BLOC 4 · EC08 · RNCP 39781 ]

NEXA-CLOUD

CLOUD_PRIVE_MANAGE · PILOTAGE · TRANSFORMATION

50

collaborateurs

99.9%

SLA

850 000 €

budget

6

mois

contexte_strategique

Situation au démarrage du projet

// pro-it

• 35 salariés · on-premise
• Expertise VMware & infogérance
• IaC : niveau faible
• Supervision 24/7 : absente

// net-solutions

• 15 salariés · réseau & cyber
• Pare-feux, MPLS
• Culture agile & projet
• Cloud propre : absent

// gaps_critiques

• Automatisation / IaC absent
• Supervision 24/7 non structurée
• Gouvernance inexistante
• Cultures d'entreprise différentes

OBJECTIF_PROJET.txt ▸ Proposer une offre cloud privé managé (IaaS, stockage HA, sauvegarde), sécurisé (RGPD, IAM) et automatisé (IaC), avec un SLA de 99.9%, sur une infrastructure multi-datacenter, possédant une supervision 24/7.

C25_C26 · pilotage_reporting

Gouvernance & organisation du projet

// planning_macro.gantt - 5 phases

M1

Structuration de la gouvernance

Cadrage

M2

Design technique

En parallèle du cadrage

M4

Déploiement de l’infrastructure

Phase principale (Inclut l'Automatisation)

M5

Pilotage

Validation technique et opérationnelle

M6

Mise en production officielle

Finalisation du projet

// instances_pilotage[3]

• COMEX mensuel - jalons & budget global
• COPIL bimensuel - risques & arbitrages
• COPROJ hebdo - tâches & blocages

// kpi_dashboard[3]

• Avancement global : %age - Minimum 90%, 7 jours avant jalon
• Respect des jalons : Booléen - (true/false)
• Consommation budget : %age

C26 · arbitrage_strategique

Supervision 24/7 - externaliser ou internaliser ?

INCIDENT_LOG · 14-02-2026 · 02:15 ▸ Saturation stockage → 8h d'indisponibilité non détectée. Détection à 08h20 à la prise de poste. Sans supervision 24/7, le SLA 99,9% est impossible.

// option_A: internalisation

• Temps de recrutement + formation
• Astreintes nocturnes sur équipe fragilisée
• Montée compétences NOC très longue
→ Risque fort de retard MEP

// option_B: externalisation ✓

• Opérationnel en quelques semaines
• Garanties SLA contractuelles immédiates
• Équipes internes = focus transformation
→ Internalisation progressive en parallèle

            return "externalisation"; // seule option compatible avec le délai immuable
        

C27 · conduite_changement

Accompagner la transformation

// fusion_equipes

• Ateliers cohésion
• Clarification RACI partagée
• Espaces d'échange inter-équipes

// plan_communication

• Annonce officielle
• Newsletter projet hebdo / mensuelle / jalon
• Accompagnement managers
• Communication MEP

// procedure_mep

• Critères Go/No-Go formalisés
• Revérification complète
• Communication clients J-7, J-1 puis jour J

ENTRETIEN_TERRAIN.txt ▸ "Est-ce qu'on va encore intervenir comme avant ?" → L'IaC transforme le métier, il ne le supprime pas.

C28_C29 · competences_recrutement

Monter en compétences & recruter

// training_plan.yml

• IaC - Terraform & Ansible

Formation externe · Équipes PRO-IT

• Architecture Cloud Privé

Cas pratiques · Toutes équipes

• Supervision & ITIL

Simulation astreinte + ateliers

• Validation des compétences

Concerne tous les sujets (IaC / Supervision / Cloud)

// recrutement: lead_archi_cloud

• Conception architecture multi-datacenter
• Pilotage IaC & CI/CD pipelines
• Référent technique transverse
• Accompagnement montée en compétences

                    // Compétences internes inatteignables en parallèle du projet. Besoin dès M1.
                

analyse_dossier · points_forts & axes

Points forts & axes à d'amélioration

// axes_d'amélioration[5]

!WBS : Niveau 3
!Section RSE/handicap non remplie (manque de temps)
!Manque les mitigations dans la matrice & leur coût
!Budget par poste non chiffré
!MEP non remplie
!KPI peu mesurables (sans seuils)

// points_forts[6]

VChoix de la méthode hybride
VRACI avec la fusion des équipes
V3 niveaux d'instances
VExternalisation de la supervision
VAnalyse du gap des compétences PRO-IT / NET-SOL
VFiche de poste

STATUS: PROJET_STRUCTURE · CHOIX_JUSTIFIES--:--:--

[ SYNTHESE · 5 COMPETENCES]

Questions ?

Annexes exploitées · Contraintes respectées · Cohérence globale

C25

cadrage

C26

pilotage

C27

changement

C28

compétences

C29

recrutement